Награждение победителей, призеров и участников 23 профсоюзной Спартакиады трудящихся города Калуга.
28 августа в городской управе города Калуга в зале «Циолковский» состоялось награждение победителей, призеров и участников 23 профсоюзной Спартакиады трудящихся города Калуга.
На церемонии награждения присутствовали:
- начальник Управления физической культуры, спорта и молодежной политики г. Калуги И.С. Матвеенко;
- главный специалист Управления физической культуры, спорта и молодежной политики г. Калуги П.П. Семенов;
- главный судья Спартакиады – И.Э. Кардаполова;
- председатели областных организаций профсоюзов команд-участниц Спартакиады, председатели первичных профсоюзных организаций, инструкторы по физической культуре и спорту, капитаны и участники команд Спартакиады.
По первой группе команд-участниц:
1-е место - команда АО «Тайфун»; 2-е место - команда ПАО «Кадви»; 3-е место - команда ПАО «КТЗ».
По второй группе команд-участниц:
1-е место - команда АО «Восход»-КРЛЗ; 2-е место - команда Управления образования; 3-е место - команда АО «Калугаприбор».
Почетными грамотами Городского Головы Города Калуга были награждены 3 участника.
Почетными грамотами и Благодарственными письмами Калужского облсовпрофа награждены 12 человек.
Почетными грамотами и Благодарственными письмами Управления физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуга награждены 14 человек.
Всех собравшихся поздравили с награждением, поблагодарили за активное участие в пропаганде здорового образа жизни, пожелали здоровья и успехов во всех делах и начинаниях.
Оргкомитет Спартакиады.
Ежегодный конкурс на звание «Лучший молодой профсоюзный лидер».
28 августа в здании Калужского облсовпрофа прошел ежегодный конкурс на звание «Лучший молодой профсоюзный лидер». Участников приветствовал председатель облсовпрофа А.П.Гречанинов.
–Для нас очень важно, чтобы как можно больше молодых людей участвовали в таких конкурсах, – подчеркнул Александр Петрович. – Таким образом, вы постигаете азы профсоюзной работы, учитесь строить свои взаимоотношения с людьми. А у нас появляется уверенность, что растет достойная смена. Желаю Вам успехов и победы в конкурсе.
Удачи пожелал конкурсантам и Артур Титов, возглавляющий региональный фонд «Защитники Отечества». Он также призвал не огорчаться от возможных неудач, а сделать правильные выводы и учесть эти уроки уже в следующем конкурсе.
Если вы внимательно следите за этими творческими состязаниями то, наверняка заметили, как его участники с каждым годом все больше переходят от слов к делу. Если на первых конкурсах молодых профсоюзных лидеров они много говорили о привлечении в организацию как можно больше членов, рассказывали о профсоюзных мероприятиях, которые в основном сводились к событиям спортивным и культурным, теперь речь идет о принципиально новых инициативах, имеющих свое реальное воплощение. Судите сами. Победитель нынешнего конкурса Николай Ставярский на одном из предыдущих состязаний на звание «Лучший молодой профсоюзный лидер» предложил провести акцию «Профсоюзный троллейбус». Он не только сам сел за его руль (Николай работает водителем троллейбуса в МУП ГЭТ «Управление Калужского троллейбуса»), но и принимал самое активное участие в организации этого необычного рейса. В результате немало калужан не только проявили интерес к профсоюзу, но и пополнили его ряды.
Живой интерес и у членов жюри, и у болельщиков вызвал настоящий профсоюзный помощник «КЭМЗик». По его имени нетрудно догадаться, что поселился он в профсоюзной организации КЭМЗа. Начинал он с незатейливых поздравлений первоклашек, детей работников предприятия. Однако в этом году робот-помощник обрел голос и даже планируется, что он будет участвовать в заводской игре «Что? Где? Когда?». А познакомил собравшихся с ним Алексей Ласьков, ведущий инженер-технолог АО «Калужский электромеханический завод», участник конкурса.
Много интересного сообщили Надежда Никольская и Анна Захарикова, представляющие ОО «Калужская областная организация профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ». Например, Надежда разработала специальный КВИЗ, главный посыл которого – профсоюз нужен молодежи. Этот тест с успехом используют не только в нашем регионе, но в других профсоюзных организациях отрасли по всей России.
Надо отметить, что и болельщики ответственно подготовились к конкурсу. Звучали задорные кричалки, рифмованные лозунги были призваны поддержать конкурсантов, а тех, кто пришел болеть за Николая Ставярского, легко можно было отличить по ярким голубым накидкам.
После пяти туров: презентация, домашнее задание, дебаты, тестирование и культинутка, по решению жюри победил Николай Ставярский. На втором месте – Алексей Ласьков. Замыкает тройку лидеров Надежда Никольская, ведущий специалист-эксперт Управления Федеральной службы судебных приставов по Калужской области.
Анне Захариковой, психологу группы по работе с личным составом отдельного батальона потрульно-постовой службы полиции УМВД России по городу Калуге, присужден приз в номинации «За волю к победе».
Фоторепортаж об этом событии читайте в газете «Калужские профсоюзы».
Комментарий ФНПР к постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Оплата труда работника – один из ключевых элементов трудовых отношений.
Вместе с тем в трудовом законодательстве Российской Федерации установлены случаи, когда работникам выплачивается не заработная плата, а средняя заработная плата.
К таким случаям, относятся, например:
- ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ);
- оплата времени простоя (ст. 157 ТК РФ);
- направление работника в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ);
- дополнительный отпуск при совмещении работы с получением образования (ст. 173, 173.1, 174 и 176 ТК РФ) и другие.
Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (постановление № 922).
Для определения средней заработной платы используется средний дневной заработок, который рассчитывается путем деления фактически начисленной работнику заработной платы за предыдущие 12 календарных месяцев на количество фактически отработанных дней в этом периоде.
При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, включая, например, различные премии.
Нужно отметить, что в постановлении № 922 предусмотрен ряд особенностей исчисления средней заработной платы, в том числе выплаты и периоды, не учитываемые при ее исчислении, особый расчет средней зарплаты для оплаты отпусков, при установлении суммированного учета рабочего времени, в случаях, когда работник не работал и не получал заработную плату, и другие особенности.
Постановление № 922 действует до 1 сентября 2025 года, поскольку оно подпадает под «регуляторную гильотину», в рамках которой отдельные акты с обязательными требованиями признаются утратившими силу. В связи с этим было разработано и впоследствии принято новое постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (постановление № 540). Его предварительное обсуждение проходило на площадке Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
ФНПР подготовила свою редакцию особенностей порядка исчисления средней заработной платы и направила ее в Минтруд России. ФНПР исходила из необходимости упрощения данного порядка исчисления для правоприменения, поскольку, по мнению профсоюзов, текущий порядок плохо структурирован и содержит сложные для восприятия формулировки. Кроме того, профсоюзы предложили усовершенствовать порядок расчета средней заработной платы в целях увеличения ее размера. Например, при расчете средней зарплаты было предложено учитывать не только заработную плату, установленную системами оплаты труда, но и те периоды времени, когда работнику выплачивается средняя заработная плата. Также в случае, если работник ранее не работал и не получал заработную плату, среднюю зарплату предлагалось определять исходя из всей заработной платы, установленной системой оплаты труда, а не только тарифной ставки или оклада.
Однако в связи с ограничениями по срокам рассмотрения и принятия нового постановления концепция ФНПР не была поддержана социальными партнерами.
«Нужно отметить, что по предложению профсоюзов стороны социального партнерства договорились продолжить работу по совершенствованию структуры и содержания данного постановления Правительства. Мы планируем добиваться изменений, ведущих к росту значения средней заработной платы», - отмечает секретарь ФНПР – руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Олег Соколов.
Принятое постановление № 540 в основном дублирует отмененное. В частности, для расчета среднего заработка по-прежнему учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, включая тарифную ставку (оклад), повышенную оплату труда за работу с вредными и опасными условиями труда, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, например за совмещение профессий, стаж работы, и иные доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера. Также в расчете по-прежнему не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, например, материальная помощь, оплата стоимости питания и проезда.
При этом постановление содержит одно существенное изменение: установлен порядок определения среднего месячного заработка для расчета выходного пособия. Средний дневной заработок умножается на среднее количество рабочих дней, приходящееся на один месяц в году (20,6). Для работников с суммированным учетом рабочего времени средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» вступает в силу с 1 сентября 2025 года и действует до 1 сентября 2031 года.
ФНПР предложила закрепить в коллективных договорах доплаты наставникам не менее 10%.
Федерация независимых профсоюзов России направила в Минтруд проект Методических рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по организации наставничества в сфере труда.
Документ разработан в рамках подготовки к всероссийской акции профсоюзов 7 октября «За достойный труд наставников!». Он должен стать основой для изменений в коллективных договорах по всей стране и предусматривает конкретные меры поддержки для работников, занимающихся обучением молодых специалистов. Ключевые предложения профсоюзов:
1. Доплата и статус:
– Оформление наставничества как дополнительной работы путем совмещения должностей;
– Доплата наставнику не менее 10% от оклада за каждого обучаемого работника;
2. Дополнительные гарантии для наставников:
– Приоритетный выбор времени отпуска и гибкий график работы;
– Компенсация затрат на проезд и связь, связанных с наставничеством;
– Приоритетная жилищная поддержка от работодателя: компенсация ипотечных платежей, аренды жилья или предоставление служебного жилья наставнику;
– Включение наставников в кадровый резерв на руководящие должности.
3. Роль профсоюзов:
– Участие в разработке Положения о наставничестве как приложения к коллективному договору;
– Участие комитета первичной профсоюзной организации в подборе персонального состава наставников и организации процесса;
– Контроль за реализацией мер поддержки.
Инициатива профсоюзов особенно актуальна в преддверии Всемирного дня действий за достойный труд, который отмечается 7 октября. Именно к этому событию ФНПР приурочила всероссийскую акцию "За достойный труд наставников!".
Как отмечают в Федерации, развитие института наставничества соответствует не только интересам работников, но и потребностям экономики.
"В условиях текущих вызовов особенно важно сохранять и передавать профессиональный опыт, обеспечивать преемственность поколений в трудовых коллективах. Наставничество является важнейшим ресурсом обеспечения организаций квалифицированными кадрами. Наш проект направлен на создание системных стимулов для тех, кто передает опыт новому поколению работников», — прокомментировал инициативу заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков.
Важной особенностью предложений ФНПР является механизм их реализации через коллективные договоры и отраслевые соглашения. Это означает, что все положения будут приниматься с обязательным участием профсоюзов и с учетом специфики конкретных предприятий.
Инициатива ФНПР может значительно улучшить положение наставников на предприятиях и повысить престиж этой важной трудовой функции. Особую значимость предложения приобретают в рамках объявленного в ФНПР Года трудовой доблести "Всё для победы!". Напомним также, что ранее профсоюзы уже добились закрепления в законодательстве понятий «молодой работник» и «наставничество в сфере труда».
ФНПР рассчитывает на поддержку социальных партнеров и скорейшее вынесение проекта на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии.
Всероссийская акция профсоюзов «За достойный труд!»-2025
В этом году Всероссийская акция профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» проходит под девизом «За достойный труд наставников!» в период с 1 июля по 7 октября в соответствии с постановлением Исполнительного комитета ФНПР №5-4 от 26.06.2025г.
Принимая документы социального партнерства в организациях (на предприятиях), ФНПР рекомендует включать в них пункты, содержащие меры поддержки наставников:
Пункты, содержащие меры поддержки наставников, рекомендуемые ФНПР для включения в документы социального партнерства в рамках Всероссийской акции профсоюзов «За достойный труд наставников!»
Пункты, описывающие порядок организации работы по наставничеству в организации (предприятии):
- Работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации производит оценку необходимости введения института наставничества в организации, по результатам которой определяется необходимое количество наставников для наставляемых, определяется объем работы по наставничеству и возможность осуществления такой работы работниками организации в порядке совмещения профессий (должностей).
- Положение о наставничестве в организации (предприятии) является приложением к коллективному договору, персональный состав наставников согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации.
- При выполнении дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производит наставнику доплату к заработной плате, но не менее 10% за одного наставляемого (далее – доплата за наставничество).
Пункты, описывающие дополнительные меры поддержки наставников:
- направление на получение дополнительного профессионального образования с целью повышения квалификации наставников за счет средств работодателя;
- компенсация затрат наставника на проезд и связь, если они связаны с исполнением наставнических обязанностей;
- приоритетное право выбора периода ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска;
- предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска;
- установление гибкого графика работы;
- дополнительная материальная помощь наставникам и наставляемым;
- улучшение жилищных условий, включающих в себя оплату первоначального взноса по ипотечному кредиту, погашение долга по ипотечному кредиту, компенсации части процентов по кредиту и др.;
- предоставление жилья с возможностью последующего выкупа на льготных условиях;
- компенсация стоимости аренды жилья;
- вручение памятных подарков, корпоративные знаки отличия (значки, грамоты);
- включение наставников в кадровый резерв на руководящие должности в организации, приоритетное выдвижение наставников на такие должности;
- ходатайство на вручение государственных наград (отраслевых, региональных, ведомственных и др.).