Коллективный договор

Задачи коллективно-договорной кампании ФНПР на 2014 год .

SOKOLOV    Коллективно-договорные кампании не часто попадают в фокус центральных СМИ как лишенные «сенсационности» события. Между тем, договоры и соглашения, заключаемые на предприятиях и в отраслях, затрагивают социально-экономические интересы миллионов россиян.
   Комментарий секретаря ФНПР, руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олега Соколова:
   В 2014 году завершается срок действия 25 отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне, и 23 региональных соглашений.
   В предстоящей коллективно-договорной кампании ФНПР и ее членские организации будут добиваться включения в соглашения и коллективные договоры комплекса пунктов, необходимых для более эффективной защиты работников в социально-трудовой сфере, основываясь при этом на стандартах достойного труда, принятых ФНПР еще в 2012 году. Главным образом это касается заработной платы и, прежде всего, установления гарантий по оплате труда в виде Минимального размера оплаты труда, который не должен быть ниже прожиточного минимума. И, что не менее важно, - МРОТ не должен включать в себя ни компенсационные, ни стимулирующие выплаты. Не менее актуальны вопросы занятости, предупреждения банкротств, согласования квот привлечения трудовых мигрантов, пресечения практики применения срочных трудовых и гражданско-правовых договоров.
   Следует отметить, что коллективно-договорная кампания 2014 года, как, впрочем, и предыдущая, будет проходить в условиях снижения темпов экономического роста. Поэтому одним из ключевых направлений работы будет совершенствование самого института социального партнерства. В этом смысле важнейшей задачей на региональном уровне является принятие законодательных актов, обеспечивающих больший охват экономическими и социальными гарантиями работников соответствующих регионов.
   И наконец, для того, чтобы уверенно отстаивать интересы трудящихся, профсоюзы должны обладать высокопрофессиональными кадрами «переговорщиков» и оптимальной структурой. В условиях наличия вертикально интегрированных бизнес-компаний, профсоюзы обязаны вести разговор на равных и, более того, – иметь возможность в случае необходимости оказывать реальное давление на партнеров.

Департамент общественных связей ФНПР

На острие борьбы – право на забастовку.

   В июне 2014 года в Женеве прошла ежегодная, 103-я по счету сессия Между-народной конференции труда (МКТ) – высшего органа Международной организации труда (МОТ). В ходе Конференции представителями Группы работодателей была предпринята очередная попытка оспорить право профсоюзов на забастовку.
   Итоги 103-й сессии Международной конференции труда комментирует секретарь ФНПР Алексей Жарков:
   – Атаки представителей работодателей на основные права трудящихся и кон-трольные механизмы МОТ с нарастающей активностью проводятся в стенах Органи-зации с начала 2000-х годов. Особенно остро эти нападки начали проявляться в ходе Конференции 2012 года, когда Группа работодателей отказалась признавать право на забастовку как вытекающее из одной из основополагающих конвенций МОТ (Кон-венция № 87 1948 года «О свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы»).
   Накануне каждой Конференции председатели Группы трудящихся и Группы работодателей согласовывают к рассмотрению список из 25 случаев нарушений кон-венций, взятых из Ежегодного доклада Комитета экспертов МОТ по применению конвенций и рекомендаций. Этот Комитет обязан следить за тем, в какой мере зако-нодательство и практика каждого государства-члена МОТ согласуются с ратифици-рованными конвенциями, и как страны выполняют свои обязательства по соблюдению действующих норм.
   Два года назад работодатели отказалась вести переговоры по любому случаю, в отношении которого Комитет экспертов вынес свои замечания в связи с правом на забастовку. В ходе нынешней Конференции очередная атака работодателей на права профсоюзов привела – при достаточно пассивной позиции ведущих западных держав – к срыву принятия выводов и рекомендаций по 19 из 25 рассматривавшихся случаев нарушения конвенций МОТ.
   Теперь уже речь шла не только о праве на забастовку, но и о дискриминации профсоюзов в целом, о нарушении прав в области социального обеспечения и занято-сти, об ущемлении прав трудящихся-мигрантов. По сути, под разными надуманными предлогами были заблокированы многие элементы надзорной системы МОТ. Такая ситуация лишний раз свидетельствует об избирательном характере использования концепции прав человека нашими «партнерами» на Западе.
   В заявлении Генерального секретаря Международной конфедерации профсою-зов Шаран Барроу, сделанном по итогам МКТ-2014, говорится, что «работодатели должны уважать принцип верховенства права, а также признать, что справедливость и стабильность, гарантированные существующей системой МОТ, отвечают общим ин-тересам. Если работодатели будут продолжать упорствовать, им придется согласиться с тем, что свое решение вынесет международный суд».

Департамент общественных связей ФНПР

Об областном конкурсе «Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников»

Решение комиссии о проведении областного конкурса «Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников»	Положение об областном конкурсе «Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников»
Скачать	Скачать