Всероссийская акция профсоюзов «За достойный труд!»-2025
В этом году Всероссийская акция профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» проходит под девизом «За достойный труд наставников!» в период с 1 июля по 7 октября в соответствии с постановлением Исполнительного комитета ФНПР №5-4 от 26.06.2025г.
Принимая документы социального партнерства в организациях (на предприятиях), ФНПР рекомендует включать в них пункты, содержащие меры поддержки наставников:
Пункты, содержащие меры поддержки наставников, рекомендуемые ФНПР для включения в документы социального партнерства в рамках Всероссийской акции профсоюзов «За достойный труд наставников!»
Пункты, описывающие порядок организации работы по наставничеству в организации (предприятии):
- Работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации производит оценку необходимости введения института наставничества в организации, по результатам которой определяется необходимое количество наставников для наставляемых, определяется объем работы по наставничеству и возможность осуществления такой работы работниками организации в порядке совмещения профессий (должностей).
- Положение о наставничестве в организации (предприятии) является приложением к коллективному договору, персональный состав наставников согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации.
- При выполнении дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производит наставнику доплату к заработной плате, но не менее 10% за одного наставляемого (далее – доплата за наставничество).
Пункты, описывающие дополнительные меры поддержки наставников:
- направление на получение дополнительного профессионального образования с целью повышения квалификации наставников за счет средств работодателя;
- компенсация затрат наставника на проезд и связь, если они связаны с исполнением наставнических обязанностей;
- приоритетное право выбора периода ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска;
- предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска;
- установление гибкого графика работы;
- дополнительная материальная помощь наставникам и наставляемым;
- улучшение жилищных условий, включающих в себя оплату первоначального взноса по ипотечному кредиту, погашение долга по ипотечному кредиту, компенсации части процентов по кредиту и др.;
- предоставление жилья с возможностью последующего выкупа на льготных условиях;
- компенсация стоимости аренды жилья;
- вручение памятных подарков, корпоративные знаки отличия (значки, грамоты);
- включение наставников в кадровый резерв на руководящие должности в организации, приоритетное выдвижение наставников на такие должности;
- ходатайство на вручение государственных наград (отраслевых, региональных, ведомственных и др.).