Изменения в трудовом законодательстве в 2026 г.
1. Сверхурочная работа
1.1. Изменение лимита сверхурочной работы
С 1 сентября 2026 г. устанавливается предельный суточный лимит - не более 4 часов в день, годовой предел можно будет увеличить до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым либо межотраслевым соглашением, распространяющимся на работодателя (ст.99 ТК РФ).
1.2. Оплата сверхурочной работы
С 1 сентября статья 152 ТК РФ дополняется новой нормой, согласно которой при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час, если иное не предусмотрено ТК РФ.
1.3. Фиксация правил допуска к сверхурочной работе в локальном нормативном акте или в коллективном договоре, диспансеризация работников, привлекаемых к сверхурочной работе.
В соответствии с частью девятой ст. 99 ТК РФ правила допуска к сверхурочной работе сверх 120 часов должны быть установлены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте и предусматривать, в частности, порядок направления работника (по его письменному заявлению) на предварительное прохождение работника профилактического медосмотра, диспансеризации или периодического медосмотра.
Согласно части второй ст. 185.1 ТК РФ в работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
1.4. Особенности оплаты сверхурочной работы работников железнодорожного транспорта установлены ст. 329.1 ТК РФ
2. Срок для решения по заявлению о неполном рабочем времени
В части второй ст. 93 ТК РФ установлен срок для принятия решения по заявлению работника об установлении неполного рабочего времени: не позднее 5 рабочих дней с даты обращения работника.
Норма действует с 1 сентября 2026 года
3. Отзыв из отпуска работников с вредными или опасными условиями труда
В части третьей ст. 125 ТК РФ установлено исключение из запрета на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: это будет возможно для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, требующих непосредственного привлечения работника исходя из возложенной на него трудовой функции.
Норма действует с 1 сентября 2026 года
4. Численность работников МСП для заключения срочных трудовых договоров
Внесены изменения в абзац второй части второй ст. 59 ТК РФ. Численность работников субъектов малого предпринимательства, дающая право на заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон увеличивается с 35 до 70 человек. Для субъектов малого предпринимательства в сфере розничной торговли и бытового обслуживания сохранится установленный ранее лимит 20 человек.
5. Увольнение за хищение в случае прекращения уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям
С 1 сентября 2026 года внесено в изменение в подпункт "г" пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением работником хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения допускается не только на основании вступившего в силу приговора суда (или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях), но и в случае прекращения уголовного преследования в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям.
6. Запрет на испытание при приеме на работу женщин с детьми в возрасте до 3 лет
Федеральным законом от 09.04.2026 N 91-ФЗ скорректирована часть четвертая статьи 70 ТК РФ: женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. Норма действует с 1 сентября 2026 года.
7. Дополнительный выходной и отпуск без сохранения зарплаты при чрезвычайных ситуациях
Согласно части второй ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества в результате указанных чрезвычайных ситуаций федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера.
Новая ст. 186.1 ТК РФ, гарантирует предоставление работнику одного дополнительного выходного дня с сохранением среднего заработка при аналогичных обстоятельствах.
Правила предоставления данных гарантий утверждены постановлением Правительства РФ от 28.05.2026 N 620.
8. Вернувшиеся участники СВО получают преимущественное право на оставление на работе при сокращении
С 1 сентября 2026 года перечень категорий работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата, дополняется сотрудниками, которые возобновили исполнение обязанностей по трудовому договору в соответствии с частью девятой статьи 351.7 ТК РФ. Соответствующее изменение внесено в часть вторую ст. 179 ТК РФ Федеральным законом от 25.04.2026 N 108-ФЗ.
9. Квоты для приема на работу инвалидов
Внесены изменения в правила выполнения квоты по трудоустройству инвалидов и форму соответствующей отчетности.
В правилах выполнения квоты по трудоустройству инвалидов (утв. постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709) расширился список категорий граждан, при приеме на работу которых работодатель закрывает сразу два квотируемых места (Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 N 575).
10. Отчетность по договорам ГПХ в форме ЕФС-1
С 1 сентября 2026 года при подаче подраздела 1.1 формы ЕФС-1 о заключении договора ГПХ страхователи должны указывать, предусмотрено ли в таком договоре условие об уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Основание: подп. 5.1 п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".
11. Новые формы уведомлений для иностранных работников
В новых формах есть небольшие технические отличия. К уведомлениям нужно будет прикладывать согласия на обработку персональных данных по рекомендуемым образцам. Утверждены Приказом МВД России от 12.05.2026 N 290.
12. Изменения в регулировании труда отдельных категорий работников
С 1 сентября 2026 года Установлены новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха:
- водителей автомобилей (приказ Минтранса России от 14.04.2026 N 160);
- водителей трамвая и троллейбуса (приказ Минтранса России от 14.04.2026 N 159);
- работников метрополитена (приказ Минтранса России от 04.05.2026 N 190).
Кроме того, утвержден новый порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта (приказ Минтранса России от 14.04.2026 № 158).