Что принесут работнику «электронные трудовые книжки»?
В Государственной Думе готовится к обсуждению во втором чтении законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде)». Речь идет о планах замены бумажных трудовых книжек на электронные.
Комментарий руководителя Правового Департамента Аппарата ФНПР – главного правового инспектора труда ФНПР Юрия Пелешенко:
Вместо термина «электронная трудовая книжка» законопроект вводит понятие "сведения о трудовой деятельности". Новой статьей с таким названием предполагается дополнить Трудовой кодекс. Сведения о трудовой деятельности включают в себя информацию о трудовом стаже работника, переводах на другую работу и увольнениях, а также основания прекращения трудового договора и т.д. Эта информация в электронном виде будет представляться работодателями в информационную систему Пенсионного фонда.
Законопроект учел настоятельное требование ФНПР, обязывающее работодателя продолжать вести бумажные трудовые книжки. Для этого работнику до 1 января 2021 года надо подать соответствующее письменное заявление. Всем остальным трудовые книжки будут выданы на руки. Начиная с 1 января 2021 года, ведение сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу, будет осуществляться только в электронном виде.
Принятие законопроекта предусматривает внесение изменений в соглашения и коллективные договоры, принятие локальных нормативных актов и уведомление работников в письменной форме об указанных изменениях трудового законодательства. Предлагаемые изменения, по экспертным оценкам, затронут около 60 миллионов работников и более 8 миллионов хозяйствующих субъектов.
По мнению ФНПР, при введении электронного документооборота до сих пор не решён вопрос о надлежащей защите персональных данных граждан, в том числе сведений, касающихся их трудовой деятельности. Мы все чаще слышим о случаях несанкционированного раскрытия личной информации. Причем даже в таких «защищенных» организациях, как «Сбербанк» или «Альфа-банк». Кроме того, определённые риски могут возникнуть и в случае хранения трудовых книжек у самих работников.
Департамент общественных связей ФНПР
Мероприятия Калужского облсовпрофа на ноябрь 2019 года.
1. 1 ноября аппаратное совещание. А.П.Гречанинов.
2. 4 ноября участие в митинге, посвященном Дню народного единства.
3. 1-8 ноября подготовка вопросов на Президиум и Совет Калужского облсовпрофа и подготовка документов для направления победителя областного конкурса на конкурс ЦФО «Молодой профсоюзный лидер».
4. 11 ноября заседание Президиума Калужского облсовпрофа.
5. 12 ноября заседание Совета Калужского облсовпрофа.
6. Продолжение комплексной проверки по вопросам соблюдения работодателями трудового законодательства и обеспечения безопасных условий труда в организациях Людиновского района.
7. Контроль за ходом подписки на газеты «Солидарность и «Калужские профсоюзы».
8. Участие руководителей облсовпрофа и сотрудников газеты «Калужские профсоюзы» в работе отчетно-выборных конференций и собраний в членских организациях. (7.11;) (14.11;) (15.11;) ( 27.11,)2019 года.
Информационная работа
1 Информация о юбилее ННП «Технология» Обнинск в областной газете «Весть» 8 ноября 2019 года. Эктронные СМИ : «Н Г Регион», «Весть news,журнал «Ассоциация государственно-научного центра «Наука».
1. Фоторепортажи с отчетно-выборных конференций ( в течение месяца)
2. Статья о социальном партнерстве с Ю.А.Чесаковым.
3. Интервью с Л.И.Галкиной.
4. Конкурс «Молодой профсоюзный лидер» в Костроме (ЦФО)
5. Интервью с Малаховой Л.С.
6. Интервью ко дню борьбы со спидом.
7. Вести с пленума АПК.
8. Баскетбольный турнир между предприятиями Калужской обл. ППО АО «КНИТИ» Заверина Е.И.
Мероприятия Калужского облсовпрофа на октябрь 2019 года..
1. С 1 по 7 октября проведение мероприятий в рамках Всероссийской акции профсоюзов «За достойный труд!» под девизом «За реальный рост заработной платы!» и сбор информации для отчета по итогам акции.
2. С 7 по 10 октября подготовка вопросов на президиум.
3. 14 октября заседание Президиума Калужского облсовппрофа.
4. 15 октября в 14 .20 профсоюзный урок для учащихся 9-х классов школы № 3 г. Калуга.
5. Заседание рабочей группы по подготовке проекта Калужского областного трехстороннего Соглашения между Территориальным Союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов» на 2020-2022 годы.
6. Подготовка к заседанию Совета Калужского облсовпрофа.
7. 24 октября проведение областного конкурса «Молодой профсоюзный лидер»
8. 29 октября в 10.30 профсоюзный урок для учащихся 9-х классов средней школы Тарусского района.
9. Октябрь- начало квартальной комплексной проверки по вопросам соблюдения работодателями трудового законодательства РФ и обеспечения безопасных условий труда в организациях Людиновского района.
Информационная работа
1. 3 октября. Корреспонденция о победителях Всероссийского конкурса по технике безопасности. (РЭП).
2. 6-7 октября. Автопробег, посвященный 7 октября. (Образование).
3. 15 октября Информация о профсоюзном уроке.
4. 18 октября. 100 лет профсоюзу АО « КЭМЗ»
5.Интервью с С.Н.Тарасовым о юбилейном съезде ЦК отрасли. Профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства.
6. Спартакиада «Старты дружбы» г. Жуков (РЭП) .
7. Профсоюз и молодежь. Участие профорганизации АО «Тайфун» в проекте «Бегущий город».
8. Конкурс «Молодой профсоюзный лидер».
9. Конец октября. Юбилей ППОО АО ОНПП "Технология"
имени А.Г. Ромашина"- конец октября.
Председатель
Калужского облсовпрофа А.П.Гречанинов
Как изменится механизм выплат накопительных пенсий?
Пенсионный фонд России предложил пересмотреть механизм выплат пенсии и назначать накопительную пенсию только тем гражданам, у которых она будет выше 20% от федерального прожиточного минимума пенсионера
Комментарий Секретаря ФНПР Игоря Шанина
В настоящее время пенсионные накопления выплачиваются гражданам до 1967 г.р., получившим основания на подобные выплаты, единовременно. Но только в том случае, если рассчитанный размер ежемесячных выплат не превышает 5% по отношению к ежемесячным выплатам страховой пенсии по старости.
В 2022 году наступает период массовых выплат накопительной пенсии лицам 1967 г.р. и последующих лет, то есть тем людям, кто охвачен накопительным страхованием. Поэтому Пенсионному фонду необходимо определить наиболее оптимальный формат расчетов с этой категорией пенсионеров: какой объем накопительных пенсий выплачивать разово, а начиная с какого – в виде ежемесячных платежей.
ФНПР всегда обращала внимание на необходимость законодательного выведения накопительного компонента из системы обязательного государственного пенсионного страхования. Однако до настоящего времени предложения ФНПР не реализованы, поэтому на данном этапе представляется целесообразным осуществлять ежемесячные выплаты пенсий гражданам, накопившим определенные суммы. Это – основная практика, применяемая для пенсионного обеспечения, рассчитанная на длительный период пенсионных выплат.
Решение о принятии или отклонении предложения ПФР должно приниматься правительством исходя из интересов большинства граждан и, разумеется, после согласования с социальными партнерами.
Департамент общественных связей ФНПР
ФНПР выступает за бесплатное обучение новым профессиям для работающих граждан.
23 августа Росстат опубликовал данные обследования рабочей силы по критериям Международной организации труда за июль 2019 года. Численность безработных граждан в России превысила более чем в 4,6 раза официальную численность безработных.
Комментарий секретаря ФНПР, руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олега Соколова:
За бюджетные средства через государственные службы занятости сегодня могут бесплатно пройти профобучение и получить новую профессию только социально незащищенные слои населения: женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, работники предпенсионного возраста, как работающие, так и не имеющие работу, и безработные граждане.
Между тем, потребность в переобучении и подготовке квалифицированных кадров в разных отраслях очень большая. Об этом говорят данные безработицы. У нас всего 700 тыс. официально зарегистрированных безработных, имеющих право на бесплатное переобучение. Однако рассчитанный по методологии МОТ уровень безработицы в России выше почти в пять раз – 3,4 млн человек. Это относится и к работающим гражданам, которые лишены права на бесплатное переобучение профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда.
По мнению ФНПР, в условиях быстрой смены требуемых компетенций в современной экономике необходимо создавать систему непрерывного профессионального обучения граждан. По нашей оценке, таких граждан в России более 2 миллионов. А поскольку низкий уровень зарплаты в нашей стране исключает для работника такую дополнительную статью личных расходов как плата за переобучение, такая возможность для работающих граждан должна осуществляться за счет бюджетных средств.
Данный вопрос тесно связан с темой перехода на четырехдневную рабочую неделю. Третий выходной день может быть использован для переобучения или повышения квалификации работников, что положительно повлияет на их производительность труда.
Департамент общественных связей ФНПР