Решения Конституционного суда вам в помощь.
При ведении коллективных переговоров профсоюзы должны помнить, что в соответствии с принятыми Конституционным судом РФ решениями, тарифные ставки и оклады (должностные оклады) не могут быть ниже величины МРОТ.
Комментарий секретаря ФНПР, заслуженного юриста РФ Николая Гладкова:
При заключении соглашений на региональном и отраслевом уровнях социального партнерства необходимо обращать пристальное внимание на позицию Конституционного Суда РФ (Постановление от 7 декабря 2017 года № 38-П).
Во-первых, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический заработок работника. Во- вторых, статьи 45, 46 и 131.1 Трудового кодекса РФ не предусматривают полномочия социальных партнеров, помимо установления размера минимальной заработной платы, самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат (в частности, стимулирующего и компенсационного характера).
В ходе проведения коллективно-договорной кампании необходимо обязательно учитывать: Конституционным Судом РФ 11 апреля 2019 года было вынесено Постановление № 17-П, в соответствии с которым впервые отмечается, что вознаграждение за труд является тарифной частью состава заработной платы в виде тарифной ставки, оклада (должностного оклада). И поскольку в соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации вознаграждение за труд не может быть ниже величины минимального размера оплаты труда, то это означает, что тарифные ставки, оклады (должностные оклады) не могут быть ниже величины МРОТ.
Департамент по связям с общественностью Аппарата ФНПР
Заработал - получи!
В СМИ появилась информация, что Правительственная комиссия поручила Следственному комитету и МВД ужесточить уголовное наказание для руководителей предприятий, задолжавших выплату жалований более чем за два месяца.
Комментарий секретаря ФНПР, руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олега Соколова:
Согласно сообщениям прессы задержку зарплаты будут приравнивать к преступлениям средней тяжести, за которые по предложенному законопроекту работодателей будут наказывать лишением свободы на срок от пяти до десяти лет. В настоящее время, кстати, за частичную невыплату зарплат, пенсий, стипендий и пособий на протяжении свыше трех месяцев руководителю организации грозит до года лишения свободы. Кроме тюремного заключения предусмотрены другие виды наказаний, например, штрафы, общественные работы и дисквалификация.
Борьба с задержками и невыплатами заработной платы на производстве является одним из приоритетных положений Программы ФНПР «За справедливую экономику», принятой X съездом ФНПР в мае прошлого года. Во многом под давлением профсоюзных организаций укрепляется тенденция снижения количества социально-трудовых конфликтов по причинам невыплаты заработной платы работникам. В 2019 году такое снижение составило 1,6 раза.
Между тем, согласно официальной статистике на 1 декабря 2019 года российские работодатели в общей сложности задолжали сотрудникам 2,9 миллиарда рублей. Такие показатели на 20 процентов выше, чем на 1 января прошлого года. Зарплату ждали 43 тысячи работников, что в среднем по 67 тысяч рублей на человека. В этой связи ужесточение наказания в этой сфере способно более эффективно воздействовать на социально-безответственных представителей бизнеса и, в конечном счете, покончить с этим позорным и антисоциальным явлением.
Департамент по связям с общественностью ФНПР
План мероприятий Калужского облсовпрофа на февраль 2020 года.
1. 3 февраля заседание Президиума Калужского облсовпрофа.
( Работники аппарата облсовпрофа, члены президиума).
2. Продолжение работы по подбору кандидатур, подготовке документов на кандидатов на областную Доску ПочетаТрудовая слава Калужской области» , на городскую Доску Почета «Дела и люди», на другие поощрения граждан за высокие достижения в различных областях трудовой деятельности.
(Облсовпроф, членские организации).
3. 4 февраля открытие соревнований по волейболу в рамках 18 профсоюзной Спартакиады трудящихся города Калуга во второй группе.
(Облсовпроф, Ника - ТВ).
4. Свод и анализ статистических отчетов по всем формам за 2019 год. (Орготдел, правовые и технические инспекторы труда).
5. 6 февраля 17.00 заседание молодежного совета Калужского облсовпрофа.
(Кривошеина А.П., Антонова М.А., Симаков Александр)
6. Подготовка к 12 заседанию Совета облсовпрофа.
( Гречанинов А.П., работники аппарата облсовпрофа).
7. 25 февраля заседание Президиума облсовпрофа.
(Гречанинов А.П., специалисты облсовпрофа).
8. Работа по подготовке кандидатов на участие в межрегиональном конкурсе уполномоченных по охране труда профсоюзов.
(Земсков А.В., Зимнухова И.А)
9. Подготовка к семинару вновь избранного профсоюзного актива.
( Кривошеина А.П., Яицкая Н.Н., Масленникова Е.В., Земсков А.В., Зимнухова И.А., Вагонова И.А.)
10. 27 февраля 10.00 -14.00 Семинар вновь избранного профсоюзного актива.
( Кривошеина А.П., Яицкая Н.Н., Масленникова Е.В., Земсков А.В., Зимнухова И.А., Вагонова И.А., членские организации).
Информационная работа
1. 6 февраля. Репортаж осеминаре-совещании в Людиновском районе.(Региональные СМИ.)
2. Открытие культучреждения «КУБ» на АО «Тайфун». ("Калужские профсоюзы")
3. Корреспонденции, посвященные Дню защитника Отечаства и Победе в Великой Отечественной войне 1941-1945гг. ("Калужские профсоюзы")
4. Отчеты и выборы в профсоюзах. («Калужские профсоюзы»).
5. О новых технологиях обучения. (Малахова Л.С.)
6. Проводы Масленницы с участием Профорганизаций.
7. Интервью с Председателем обкома профсоюза работников ЖКХ.
8. Репортажи со спортплощадок 18 Профсоюзной Спартакиады трудящихся, посвященной 30-летию образования ФНПР и 115 –летию профсоюзного движения в России.
МРОТ: гонка по вертикали.
С января 2020 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России составил 12 130 рублей в месяц.
Комментарий секретаря ФНПР, руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олега Соколова:
Два года назад под давлением требований ФНПР был принят закон, согласно которому МРОТ ежегодно устанавливается в размере, равном величине прожиточного минимума по состоянию на II квартал предыдущего года. Таким образом, с 1 января 2020 года МРОТ составляет 100% величины прожиточного минимума за II квартал 2019 года. В результате повышение МРОТ до 12 130 рублей в месяц в наступившем году по отношению к его прошлогодней величине (11 280 рублей в месяц) составило 850 рублей (рост составляет 7,5%).
Важно отметить, что принятый закон о повышении минимального размера оплаты труда с 1 января 2020 года внес поправку в закон о минимальном размере оплаты труда: теперь МРОТ должен быть не просто «на уровне», а «не ниже» прожиточного минимума. Между тем методика исчисления самого прожиточного минимума трудоспособного человека, которая действует в России с 2013 года, не отвечает современным реалиям, и, в частности, росту тарифов и стоимости услуг.
По мнению ФНПР необходимо разработать систему потребительских бюджетов и со временем перейти к определению величины минимального (восстановительного) потребительского бюджета, который позволит обеспечить работника не только материальными благами, но и возможностью отдыхать, восстанавливать свои физиологические, психические и умственные способности.
Величина минимального потребительского бюджета (МПБ) в перспективе должна стать базой для определения МРОТ, а величина прожиточного минимума – для социальных пособий. По расчетам ФНПР величина МПБ без учета семейной нагрузки должна составлять не менее 40 000 рублей на 1 января 2020 года.
Департамент общественных связей ФНПР