Изменения в трудовом законодательстве в 2025 г.
Введено правовое регулирование института наставничества
С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе появилась новая статья — 351.8 ТК, направленная на регулирование трудовых отношений наставников. Назначение наставников происходит исключительно через трудовой договор или дополнительное соглашение, в которых необходимо указать все условия наставничества, а назначение наставников возможно только с их письменного согласия. Трудовой кодекс содержит только общие рекомендации и разграничения, касающиеся оплаты наставничества в зависимости от формы собственности организации. Сам размер вознаграждения в статье не указан. При этом отказ оплачивать работу наставника расценивается как организации. Основание — закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ.
Обновлен перечень индикаторов риска для проверок ГИТ
Роструд добавил несколько новых индикаторов риска нарушений. С 2025 года в качестве таких критериев также будет учитываться сотрудничество с самозанятыми и показатель о зарплате ниже МРОТ.
Основание — приказ Минтруда от 28.11.2024 № 640н.
Запущен Реестр работодателей с признаками нелегальной занятости
С 1 января 2025 года Роструд ведет список работодателей, у которых замечены случаи теневой занятости — злоупотребление договорами ГПХ, уклонение от заключения трудовых договоров и т.д. Признать отношения с подрядчиком трудовыми инспектор вправе в одностороннем порядке, и это влечет за собой попадание компании или ИП в Реестр. Продолжительность нахождения нарушителя в Реестре составляет год.